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商品訊息功能:

商品訊息描述:































商品特色

◆台灣獨創智慧雲端雙感知行動APP--遠端輕鬆淨化居家空氣

時尚簡約的使用者介面,搭載日系雙感知器,主動偵測居家室內空氣及粉塵狀態,淨化過程一目瞭然,出門在外也能輕鬆遠端操作,回到家立即享受清新空氣。

◆淨化盾 AST 科技,四重高效淨化過程,只留下乾淨好空氣--讓你愛上每一次呼吸

第一重 前置奈米銀濾網,優先過濾空氣中較大灰塵與顆粒。

第二重 HEPA高效濾網 有效過濾0.3um顆粒達99.97%。

第三重 活性碳陶瓷球濾網 SGS認證可過濾甲醛、尼古丁、氨 可達99%以上。

第四重 PICO PURE皮米淨化科技 專利認證,電解空氣中的水分子,保濕更淨化。

◆奈米銀抗菌前置濾網--永久有效,細菌無所遁形

微小奈米銀粒子可以輕易穿透細胞菌體,造成細菌無法代謝而衰竭死亡,同時還能消除多種生物或化學異味。抗菌永久有效,只需定期清潔,經濟又環保。

◆進口超細密HEPA濾網--緊密折疊,超大容塵率

HEPA濾網為韓國進口複合材質,間隙更小,折疊後有效面積78cm,濾網展開達4.1m,足足有5.1層樓高。緊密折疊後,容塵量極高,阻擋微粒更有效。

◆陶瓷球活性碳濾網--經SGS認證,有效去除甲醛異味

◆PicoPURE淨化保濕技術--肌膚保濕度提升22%

◆奈米水離子超微小 空氣大淨化--抗過敏、除菌、防黴、脫臭

◆精品外型 實用內涵-機能與美感間的完美平衡

時尚流線金屬鏡面設計,彰顯令人稱羨的居家優雅品味;簡約的操作面板上,完美融合了你在乎的每一項機能,搭配高質感觸控按鍵,輕鬆啟動健康生活。

獨家



商品訊息簡述:









◆適用面積:12~18坪
◆機體尺寸:長36.5 *寬25.5 *高59.5 Cm
◆盒裝尺寸:長41.2*寬30.5*高65.5 Cm
◆機體重量:約7.2kg
◆額定電壓:110V
◆額定頻率:60Hz
◆消耗功率:66W
◆產地:台灣
◆國際條碼:4718060441515
◆保固:全機保固三年











2016



保固期

3年保固期

全機保固三年







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作者/季節(台大政治所碩士/台北市議員助理 )

我國這次勞基法修法究竟應該改成「一例一休」還是「二例假」?這關係到多數國民權益,除了公務員、企業主等之外,包括服務業、工業等受雇者,都是該法定義勞工,受該法保障。選哪個首先應該考量修法目的為何,自然是減低勞工工時,所以採用的方式必須要是比較能有助達成此目的。

那麼為何要達成這個目的?則是因為我們的工時相較世界太長了,OECD國家勞工年平均工時是1770小時,其中德國才1366小時,而我勞工2014年的年平均工時為2134.8小時,比墨西哥和哥斯達黎加少,但高於南韓、日本等30多個OECD國家。而且表面上我國平均工時每天8.5小時,實際上低於8小時的工作很少,超過10小時的例子卻比比皆是,可見有一定比例的工作加班了也因為在雇主壓力下不敢申報加班,所以平均起來「才」8.5小時,那麼真正年平均工時數字顯然還要上修,更顯降低我國勞工工時必要性。

以我國現況,「二例」又比「一例一休」有效,因為「一例一休」表面上是勞工與雇主協商同意,勞工才需要在休息日上班,但現實上,很多工作當老闆要求員工加班,員工敢說不嗎?不怕被開除?而且由於就業市場上,類似的高工時又低薪企業必非少數個案,被開除後換新的一家仍可能面臨同樣情況重演,因此基層勞工只好忍氣吞聲,「同意」加班。

而且由於我國勞檢不彰,所以老闆常常可以不給加班費、不讓員工報加班,因此休息日上班加班費加倍的設計,並無法有效讓不想加班的員工倖免。相形之下,例假日僅有在天災、突發事件等況才可要求勞工上班,因此採用二例雇主就必須老老實實讓勞工每周休兩天,有助真正達成降低工時。況且二例,並沒有規定一定要在周六周日放,所以只要讓員工們放的時間交錯,就不會有部分人士宣稱的周末沒有人手可用問題。

很多企業主常在嚷嚷工時減低會導致競爭力下降,但從OECD國家實例可知,高競爭力絕不是一定要建築在高工時上,因為工時拉太長時,疲憊之下,單位時間的平均產出反而會下降,所以工作14小時的總產出,有時可能不及8小時的。而且如果勞工工時長到一天除了工作,就是吃、睡、通勤,試問他還有甚麼時間可以讀書自我充實?沒有時間充實那又如何奢望勞工能夠進步變得更有競爭力?勞工無法變得更有競爭力,產業升級當然也就更不可行了。

本來如果我國勞檢能夠有效,讓老闆不敢強迫員工加班,甚至還不給加班費或補休,那麼一例一休或二例,選哪個對勞工而言,影響有限。可是在我國勞檢能有效改善發揮前,採取二例,至少能確保勞工每周肯定可以多一天休息,因此二例假有階段必要性。

至於七天國假,有些人士宣稱我們的國定假日比很多外國多,但是假日不應只看國定假日,如果把工作一年後可以享有的特休和國定假日加總,西班牙有43天,奧地利42,絕大多數OECD國家都有至少30天,我國刪除7天國假前才26,刪後更只剩19,相比OECD國家將只多於墨西哥。

如果採取確定可以一周放兩天假的「二例」,刪除七天國假還勉強說得過去,「一例一休」之下恐仍有不少勞工只能周休一日,如此還砍七天國假,則完全說不通。所以若修法採取一例一休加砍七天國假,無法有效達成修法目的。

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